Le sport est enrégimenté par le pointage des équipes et des athlètes. C’est un élément crucial à sa popularité et à la motivation des participants. Vous pouvez reproduire une partie de cet élément en utilisant des pointages dans la motivation […]
Il est parfois difficile d’offrir un nouveau poste à des employés qui sont compétents et que vous considérez comme étant sous-utilisés en raison de leurs connaissances et de leur efficacité au travail. Vous avez peur qu’ils quittent et qu’ils lancent […]
Voici des solutions pour redonner « vie » à ces employés.
L’employé modèle : Quelques signaux que peuvent émettre les employés qui veulent et qui sont prêts à répondre à vos besoins.
L’implication des employés est une garantie de succès pour votre entreprise. Le gestionnaire doit apporter sa contribution s’il veut que ses employés s’impliquent et produisent de façon à faire grandir l’entreprise.
Sept attitudes à considérer selon la situation.
Lorsque vous établissez un programme de reconnaissance ou de performance, assurez-vous d’atteindre votre objectif.
Misez sur leurs forces. La plupart des patrons s’attardent essentiellement aux erreurs de leurs employés. Rappelez-vous les raisons qui vous ont incité à embaucher vos employés et encouragez-les à utiliser toutes leurs compétences et tout leur enthousiasme au travail. Reconnaissez […]
Une fois par année, achetez une page complète de votre journal local et remerciez tous vos employés en inscrivant leur nom avec une mention qui souligne votre satisfaction.
L’un des moyens très efficaces de remercier un employé et d’en reconnaître la contribution est de lui permettre de passer à une étape supérieure en lui proposant un autre défi tout aussi stimulant.
