Selon des données de l’Organisation des Nations Unies (O.N.U.), la majorité de la population de la planète vivra dans une grande agglomération en 2006. En 1996, 46 % de la population vivait dans une grande ville et si la tendance […]
Les gens d’affaires consacrent beaucoup de ressources en temps et en argent à s’assurer d’offrir un bon produit et des services de qualité. Ils oublient de se doter d’outils personnels qui appuieront leurs efforts de développement de leur entreprise. Les […]
Rédigez votre propre journal personnel tous les jours ou le plus souvent possible.Raison : Une étude publiée dans le Journal of the American Medical Association indique que cette activité a un effet positif sur la santé mentale et physique des […]
Il y a de plus en plus d’entreprises qui font appel à des travailleurs âgés pour occuper des postes à temps partiel et même des postes à temps plein. Voici cinq principes à saisir dans le but de motiver ces […]
À quoi un concours sert-il? Il permet à votre entreprise de se faire connaître, d’accumuler des noms dans sa banque de données, de se positionner différemment des concurrents, de motiver les employés, ou encore, de contribuer d’une façon positive à […]
Vous êtes convaincu de l’importance du service à la clientèle et vous souhaitez que votre entreprise et organisation soit reconnue ainsi!
30 à 40 minutes d’activité physique modérée durant une période de quatre mois prolonge la durée de son sommeil d’une heure par nuit.
L’image de marque est importante pour votre organisation. Voici seize tactiques pour améliorer vos relations publiques.
Fixez une frontière pour l’espace de travail. Une porte pouvant séparer votre espace de travail à l’espace commun de la maison est la situation idéale. Dites aux membres de votre famille de respecter votre espace et votre temps de travail. […]
Après avoir complété une tâche, si vous êtes satisfait de votre travail, demandez-vous ce que vous avez fait de bien?Nous avons souvent le réflexe opposé lorsqu’on se demande ce qui n’a pas bien marché et pourquoi ça n’a pas bien […]
