Cinq grandes leçons des grands de ce monde

Le journaliste américain, Roy Rowan, a rencontré les grands leaders du monde lors de ses cinquante ans de carrière auprès des magazines Time, Fortune et bien d’autres. Il livre les cinq leçons qu’il a tiré de ces leaders.

1. Demeurez centré et enthousiaste. Les leaders croient fermement à des idées et à des concepts. Ils sont tellement centrés sur leurs idées que personne ne réussira à les faire changer d’idées et ils réussiront à convaincre les autres de les suivre.
2. Sachez quand agir et ne pas agir. C’est une question de flaire. Le leader sait exactement quand il faut aller de l’avant tout comme il peut comprendre que ce n’est pas le moment. Les leaders acquièrent ce sens du « moment propice » en observant les gens qui les entourent : leurs partisans, leurs opposants et les membres de la société dans laquelle ils oeuvrent. Ils vont ainsi créer un effet d’entraînement de la bonne action au bon moment!
3. Agissez. Mais agissez avec vigueur. Lorsque le leader a décidé que c’était le moment, il doit agir avec dynamisme. Cet état de fait devrait se propager à l’ensemble des gens qui l’entourent puisque la démarche vigoureuse du leader augmentera la confiance de son entourage.
4. Comportez-vous comme un leader. Exercer son leadership oblige une personne à faire preuve d’une grande confiance en elle et dans ses moyens, à montrer des forces et des habiletés peu communes, ainsi qu’une volonté de demeurer calme peu importe la crise qu’elle doit affronter. Ces caractéristiques du leader ne sont pas un don obtenu à la naissance, on doit les acquérir. On le fera en s’exerçant à demeurer en contrôle de toutes les situations et en faisant passer ses intérêts personnels en second plan à de nombreuses occasions. Un grand leader reconnaît qu’il a des responsabilités envers son entourage. Cette attitude ne doit pas mener le leader à se comporter en personne arrogante qui éloignera ses principaux collaborateurs. La distinction entre l’affirmation de son leadership et l’arrogance est souvent bien mince.
5. Évitez de prendre des rejets d’une façon personnelle. Un leader peut se sentir abattu de temps à autre, mais jamais il n’abandonne la partie. Plutôt que de se laisser glisser dans une pente dangereuse, il rebondira et fera preuve d’une grande faculté de se remettre des pires défaites. Il réussira à surmonter ses problèmes en les considérant toujours sous leur juste perspective et en évitant d’en faire un cas personnel. Ainsi, il s’engagera dans les défaites avec peu d’émotions et pourra réagir d’une manière plus rationnelle. Le leader voit les défaites comme étant un processus normal d’apprentissage. Étant donné qu’il a la ferme conviction que ses idées sont les bonnes, il reviendra à la charge, fort de l’expérience de ses échecs, en modifiant son approche pour convaincre les autres qu’il a la meilleure idée.

Source : Leadership Secrets, Boardroom