Le congédiement d’un employé n’est facile pour personne. Voici quelques conseils :
- Ne vous excusez pas de votre décision. L’employé percevra que vous vous sentez coupable. Faites en sorte que l’on sente qu’il s’agit d’une décision d’affaires.
- Choisissez un moment propice. Évitez d’annoncer une telle nouvelle un vendredi après-midi. Faites-le au plus tard le mercredi. Ainsi l’employé aura la chance de rencontrer un conseiller ou carrément de commencer ses démarches dans la même semaine.
- Offrez de l’aide. Vous pouvez embaucher un conseiller professionnel en changement, offrir de l’espace et des moyens techniques pour la préparation d’un curriculum vitae, etc.
- Informez les autres. Dites-leur que vous avez mis en place un système pour aider la personne qui a perdu son emploi à réintégrer le marché du travail. Si vous ne prenez pas soin de ceux qui partent, ceux qui restent commenceront à se chercher un emploi dès le lendemain matin!
Source : Personnel Journal, Box 55695, Boulder CO 80323-5695
