Vous pouvez encore mieux connaître un candidat à un poste en lui demandant la question suivante : «Que faites-vous lorsqu’une autre personne s’objecte à votre idée? »
Raisons : Il s’agit d’un moyen efficace d’évaluer, entre autres, l’assurance et la confiance en soi du candidat.
Source : High Impact Hiring, Del J. Still, Management Development System
