Détectez l’employé modèle à qui vous voulez offrir une promotion
Publié le 2 août 2019
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Dénicher la bonne personne pour occuper un poste important dans votre entreprise est une tâche qui peut être difficile. Voici quelques signaux que peuvent émettre les employés qui veulent et qui sont prêts à répondre à vos besoins.
- Ils veulent que leurs collègues les apprécient. Ce sont les employés qui attirent l’attention non pas par leurs paroles mais par leurs gestes. Les collègues reconnaissent leur mérite puisqu’ils savent attirer le respect. Ils sont honnêtes. Ils préfèrent partager l’information et les connaissances puisqu’ils sont conscients que les petits empires au travail ne durent jamais trop longtemps. Ils ne gardent rien pour eux si cela risque de nuire au travail des autres.
- Ils veulent devenir indispensables. Ils n’hésitent pas à partager avec leurs collègues et leur patron les problèmes qu’ils rencontrent. Qui plus est, ils suggèrent des solutions plutôt que de s’attarder à trouver un coupable. Ils sont également très productifs et les entreprises ne veulent absolument pas les perdre.
- Ils veulent aider le patron. Ils connaissent les besoins de leur patron et lui fournissent l’aide nécessaire. Ils comprennent l’urgence de certaines situations et n’hésitent pas à donner un coup de main au patron. Ils lui suggèrent de nouvelles idées.
- Ils veulent être prêts avant le temps. Ils sont curieux et devancent les problèmes. Ils vous avertissent de ce qui peut arriver et de comment régler la situation à l’avance. Ils apprennent d’autres tâches qui ne sont pas nécessairement liées à leur travail. Ils ont soif de connaître les commentaires de leur patron sur leur travail dans le but de s’améliorer.
- Ils veulent devenir des experts. Ils ont su identifier des tâches qui sont vitales pour l’entreprise et pour leurs collègues. Ils se sont spécialisés dans cette tâche et ils offrent leur aide à l’ensemble du personnel. Les autres apprécient leur dévouement puisqu’ils les aident à mieux réussir au travail. Il peut s’agir d’anciennes tâches qu’ils ont poussé un peu plus loin ou encore d’une toute nouvelle tâche qu’ils ont réussi à initier au sein de l’organisation.
- Ils veulent être accessibles. Ils ne travaillent pas derrière des portes fermées. Ils démontrent à leurs collègues qu’ils sont là et ils se font un plaisir de les aider. Ils sont les premiers à vouloir faire partie de comités et ils y participent activement.
- Ils veulent demeurer inspirés. Ils arrivent au bureau tous les jours inspirés et motivés à faire un meilleur travail. Pour réussir cela, ils ont développé des techniques de créativité liées à leurs domaines d’activités. Ils sont au courant des derniers développements de l’industrie en général et partagent les renseignements avec leur patron. Ils sont conscients que la créativité est l’une des choses les plus importantes dans n’importe quel secteur d’activités.
Source : Adele Scheele dans Leadership Secrets de Boardroom Inc.