Faites-ce-que-je-dis-et-non-ce-que-je-fais
Publié le 25 décembre 2019
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Cette attitude est l’une des plus néfastes sur la motivation des employés. Voir un patron prôner le travail d’équipe et ne pas tenir compte de l’avis des autres au moment opportun est un message qui ne passe pas. Promouvoir l’effort et constater que le patron n’est pas vraiment le plus performant ne motive pas les employés à produire davantage. Insister sur le fait que tous les employés sont également importants pour le succès de l’entreprise, mais privilégier quelques-uns d’entre eux n’inspire pas confiance. Le patron doit donc dire et faire : « Faites-ce-que-je-fais! ».
Source : Kennedy’s Career Strategist, 1150 Wilmette Ave., Wilmette IL 60091