Ne vous laissez pas impressionner par des gestes ou des comportements d’éclat de vos employés lorsque vous voulez les évaluer.
- Jugez les résultats et non les gestes. Les employés qui semblent dynamiques, toujours en mouvement, avec des idées nouvelles régulièrement peuvent essayer, ainsi, de vous cacher le manque de résultats concrets.
- Méfiez-vous des experts en réunion. Les personnes qui sont souvent en réunion ou en discussions avec leurs collègues ne cherchent pas toujours à trouver les bonnes solutions. Il peut s’agir d’un moyen de ne pas prendre les décisions qui s’imposent. Ils essaient de gagner du temps.
- Ne vous fiez pas aux apparences. La personne qui se néglige physiquement peut être la plus efficace et la plus dévouée à l’entreprise. Par contre, celui à l’allure athlétique, le mannequin ou encore le beau parleur peut représenter un bois mort pour l’entreprise.
Source : Bottom Line Business, P.O. Box 58415, Boulder CO 80322-8415
