Les rôles des membres de la famille et le code de conduite

Voici les rôles et les responsabilités des différents membres de la famille au sein de l’entreprise.

• Comment doit-on prendre une décision?
• Quel style de gestion veut-on, par exemple, un président-directeur général ou deux présidents-directeurs généraux avec des responsabilités précises selon les intérêts et les compétences de chacun?
• Qui sont nos candidats pour le(s) poste(s) de PDG?
• Comment peut-on respecter à la fois, les objectifs de chacun des membres de la famille, ceux de l’entreprise et ceux de la famille?
• Quelle est notre stratégie pour la croissance de notre entreprise à moyen et long termes?
• Comment prévoit-on communiquer avec les autres membres de la famille et une direction composée de personnes qui n’ont aucun lien de parenté?

Voici quelques éléments essentiels d’un code de conduite pour les membres de la famille.

• Nous sommes conscients que ce qui est bon pour l’entreprise est aussi bon pour la famille.
• Nous respecterons toutes les règles de l’entreprise, par exemple, les heures de travail, la tenue vestimentaire, les dépenses, etc.
• Nous savons qu’il peut survenir des différends et nous nous engageons à en discuter immédiatement et ouvertement.
• Nous nous engageons à régler nos différents d’une façon constructive et rapidement.
• Nous nous préparerons pour les réunions familiales liées à l’entreprise et nous en respecterons l’ordre du jour.
• Nous identifierons des moyens de contribuer collectivement au développement de notre communauté.

Source : Ces deux textes sont des adaptations d’extraits de : Making Sibling Teams Works: The Next Generations, Graig E. Aronoff, Business Owner Resources