Il existe quatre modes de mise en marche de son leadership :
Dirigez. En tant que leader, vous donnez des instructions précises et vous examinez de près l’exécution des tâches.
Entraînez. En tant que leader, vous continuez à diriger en plus d’expliquer vos décisions, de solliciter des commentaires et d’encourager le personnel à progresser.
Épaulez. En tant que leader, non seulement vous encouragez le personnel dans son travail, mais vous partagez votre responsabilité dans la prise de décision.
Déléguez. En tant que leader, vous continuez à partager vos responsabilités dans la prise de décision et vous encouragez votre personnel à prendre régulièrement des décisions.
