Les employés semblent de moins en moins fidèles à leur patron et hésitent moins longtemps avant de changer d’emploi. L’une des raisons qui les incitent à faire ce changement est souvent reliée aux avantages salariaux et sociaux offerts par les entreprises. Voici des pistes de réflexion qui peuvent aider les entrepreneurs à concevoir des avantages sociaux à la mesure des employés.
- Créer un compte de la santé. Plusieurs entreprises qui ne peuvent offrir un régime d’assurance-collective se tournent vers la création d’un «compte de la santé »qu’elles gèrent elles-mêmes selon certains critères fondamentaux relativement simples. Le principe de la contribution de l’employé et de l’employeur est en vigueur mais les proportions sont moins importantes. La «couverture »offerte est moins large que dans un régime offert par des assureurs. Néanmoins, il s’agit d’un début.
- Faites la promotion de la santé. Les dirigeants d’entreprises sont de plus en plus sensibles à l’idée d’offrir des programmes de promotion de la santé. Les éléments de ce type de programme sont une contribution, totale ou partielle, pour des cartes d’adhésion à des centres de conditionnement physique, des évaluations de la condition physique, des heures de consultation avec des spécialistes de la santé (nutritionniste, psychologue, kinésiologue, etc.).
- Offrez des choix. Il existe une variété de produits de santé sur le marché, demandez à vos employés ceux qu’ils souhaiteraient obtenir et sur quels principes ils veulent contribuer. Est-ce selon leur capacité de payer, selon leur état de santé, etc.?
- Permettez un horaire flexible. La structure familiale étant de moins en moins homogène avec des foyers monoparentaux, des parents qui s’occupent de leurs enfants et des grands-parents, il est souhaitable d’offrir de la flexibilité dans les heures de travail.
- Consultez le personnel. Les employés sont de plus en plus consultés pour ces programmes. Toutefois, il faut leur inculquer le sens des responsabilités et qu’ils doivent contribuer à ajuster les programmes défaillants.
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