La plupart des employés vivent des moments difficiles au travail en raison, notamment, d’une supervision déficiente, de l’absence d’esprit d’équipe, de pratiques douteuses de l’entreprise ou encore du manque de défi. Voici des solutions pour redonner « vie » à ces employés :
- Demandez-leur d’exécuter une toute nouvelle tâche ou de s’engager dans un nouveau projet. Si un employé travaille plutôt en solitaire en raison de ses tâches, faites en sorte de lui offrir l’occasion de collaborer avec des collègues dans ce nouveau projet.
- Instaurez un programme afin d’aider les employés à améliorer leur santé. Plusieurs études révèlent qu’il s’agit d’un moyen efficace pour motiver les employés. Il peut s’agir d’un programme d’exercice, d’une amélioration à votre plan d’assurance collective, etc.
- Encouragez vos employés à trouver de nouvelles stratégies pour l’entreprise. Donnez libre court à l’imagination de votre personnel et demandez-lui de vous proposer de nouveaux produits, de nouveaux services ou de nouvelles façons de faire les choses. Faites un suivi à ces idées innovatrices.
- Favorisez les échanges entre vos employés les plus performants et les autres. Organisez des rencontres d’échanges (dans les deux directions) entre vos étoiles et les autres employés. Permettez à tous d’échanger des idées, des techniques, etc.
Source : The Competitive Advantage, P.O. Box 10828, Portland OR 97296
