Maintenez le même statut d’employé. Les employés qui vont acquérir une participation dans votre compagnie doivent demeurer avant tout des employés.
Prévoyez une clause de rachat. Faites en sorte que vous pourrez racheter les actions d’un employé dans le cas d’un congédiement, d’une invalidité, de faillites personnelles (de la part de l’employé) ou du décès.
Possédez un droit de premier refus. Ne permettez pas à l’employé de vendre ou de transférer ses actions à une tierce personne sans vous accorder le droit de les acheter d’abord.
Prévoyez une clause de non-compétitivité. Étant donné que les employés auront accès à des renseignements privilégiés, protégez-vous adéquatement et évitez une éventuelle compétition déloyale.
Recommandez à l’employé d’avoir son propre avocat. Cela vous évitera qu’un employé vous dise que vous l’avez obligé de signer quelque chose qu’il ne comprenait pas ou qui était à son désavantage sans qu’il le sache.
