Voici quelques signaux d’alarme démontrant un manque de motivation chez les employés :
- Les membres du personnel ne participent pas activement en réunions.
- Il n’y a aucun signe de créativité et d’innovation.
- Les employés sont regroupés en plusieurs petits groupes (cliques).
- La plupart des employés s’empressent d’une façon routinière de partir à la même heure dès la fin de la journée.
- Les employés sont uniquement souriants les moments précédant la fin de la journée.
- Les employés parlent peu de leur vie privée au travail.
- Les employés ne se sentent pas à l’aise de venir vous rencontrer dans votre bureau.
- Il y a un fort taux de roulement chez vos employés.
Afin de remédier à cette situation, organisez des rencontres de groupe avec vos employés pour connaître leur opinion sur l’atmosphère de travail et savoir comment vous pourriez l’améliorer. Il est important que vous agissiez en donnant suite à leurs recommandations afin qu’ils puissent percevoir un réel intérêt de votre part pour améliorer les choses. Dans le cas contraire, c’est-à-dire où des rencontres en groupe ne donnent aucun résultat, les employés seront encore plus déçus de votre attitude.
Source : Nation’s Business, P.O. Box 1200, Washington DC 20078-4309
