De grandes entreprises américaines embauchent des contractuels de haut rang en leur offrant un boni à l’embauche, tout comme il est fréquent de retrouver dans le sport professionnel. Ces bonis n’atteignent pas les sommes astronomiques que les sportifs réussissent à soutirer, mais le principe est le même. On ajoute également des bonis associés à la performance. Les conditions de ces derniers bonis sont clairement identifiées dès le début de la relation d’affaires. Avec l’accroissement du nombre de contractuels qui favoriseront la notion «d’offrir un service » à l’employeur plutôt que d’agir à titre d’employé, les bonis deviendront possiblement plus populaires.
Source : The Futurist, World Future Society
